Konzept der Humanressourcen:
Humankapital ist die wichtigste Ressource für langfristige Entwicklung. Kompetenz und Integrität, die Fähigkeit, Talente zu erkennen und optimal einzusetzen, sind die Grundprinzipien der Personalpolitik von Transpeed. Wir respektieren den Einzelnen, fördern Integrität und leben den Geist der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. Fach- und Führungskräfte, die den Anforderungen der strategischen Transformation und des schnellen Wachstums unseres Unternehmens gerecht werden, haben bei Transpeed hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsatz der Personalentwicklung und -schulung:
Persönliche Ziele und Unternehmensziele sind eng miteinander verknüpft. Transpeed respektiert die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und ermutigt ihn, das umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramm des Unternehmens optimal zu nutzen, um seine berufliche Laufbahn individuell zu gestalten und seine persönlichen Entwicklungsziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dank dieses umfassenden Programms und des positiven Arbeitsumfelds im Unternehmen können die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter bestmöglich gefördert, persönliche Träume verwirklicht, die Kompetenzen kontinuierlich verbessert und die Perspektiven und die Einstellung jedes Einzelnen stetig weiterentwickelt werden. So entsteht ein patriotisches und gesetzestreues, fleißiges und engagiertes Team von hochqualifizierten und zuverlässigen Mitarbeitern. Auf dieser Basis können die Unternehmensziele erreicht werden.
Grundsatz der Personalentwicklung und Ausbildung:
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit in der Branche zu sichern, sind die persönliche Weiterentwicklung und unternehmerisches Handeln unerlässlich für die Mitarbeiterentwicklung. Effektive Schulungen verbessern nicht nur die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter, sondern tragen auch maßgeblich zur Verbreitung der Unternehmenskultur und -identität bei und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl, das Transpeed als unser Zuhause auszeichnet. Daher verfügt Transpeed über ein umfassendes Schulungssystem, das theoretische und praktische Schulungen für neue Mitarbeiter, Basisschulungen für alle Positionen, umfassende Qualitätsschulungen für Führungskräfte sowie Schulungen zur Unternehmenskultur für eine positive Arbeitseinstellung umfasst. Dieses Schulungssystem unterstützt entsprechend das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen.
Integration von lebenslangem Lernen und formaler Schulbildung:
Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Schaffung hochqualifizierter Fachkräfte und tragen zur gesellschaftlichen und unternehmerischen Entwicklung bei. Transpeed ist überzeugt, dass kontinuierliche Weiterbildung für alle Mitarbeiter von größter Bedeutung ist, um deren Wissen stetig zu erweitern und ihre Qualität kontinuierlich zu verbessern. Transpeed ist branchenführend, überwindet geografische Grenzen und baut ein vernetztes Schulungssystem auf. In Zusammenarbeit mit einem Talentförderprogramm verbessert das Unternehmen die Kompetenzen seiner Mitarbeiter, sichert dem Unternehmen Nachwuchskräfte und fördert die Zukunftsbranche im Bereich der automatischen Getriebe.