Concepto de recursos humanos:
El capital humano es fundamental para el desarrollo a largo plazo. La capacidad, la integridad moral, el conocimiento del talento y su buen aprovechamiento constituyen los principios que guían a Transpeed en la contratación. Respetamos a cada persona, promovemos la integridad y fomentamos la innovación y la mejora continua. Los profesionales y directivos idóneos para la transformación estratégica y el rápido desarrollo de la empresa tendrán un gran potencial en Transpeed.
Principio de recursos humanos y formación de personal:
Los objetivos personales y los de la empresa se integran. Transpeed respeta el desarrollo de cada empleado, animándolos a aprovechar al máximo el completo sistema de formación y desarrollo de la empresa para planificar su vida profesional individual, y guiándolos para combinar sus objetivos de desarrollo personal con los de la empresa. Con el apoyo de este sistema integral, y gracias al buen ambiente de trabajo y desarrollo del grupo, se maximizan las capacidades y la sabiduría de los empleados, se realizan plenamente sus sueños, se mejoran gradualmente sus habilidades y se perfeccionan continuamente su perspectiva y visión. De esta manera, se construye un equipo de empleados patriota, respetuoso de la ley, trabajador, diligente, de excelente calidad y profesional, estable y cohesionado. Sobre esta base, se pueden alcanzar los objetivos de la empresa.
Principios de recursos humanos y formación:
Los empleados bien capacitados son un activo fundamental para la empresa. Apoyar el desarrollo sostenible de la empresa y mantener la competitividad en el sector, así como la superación personal y el espíritu emprendedor, son pasos esenciales para el desarrollo profesional de los empleados. Una capacitación eficaz, además de mejorar las habilidades laborales, contribuye significativamente a la difusión de la cultura e identidad corporativas y fomenta el sentido de pertenencia a Transpeed. Por ello, Transpeed cuenta con un sistema de capacitación integral que incluye formación teórica y práctica para el personal de nuevo ingreso, capacitación en habilidades básicas para todos los puestos, capacitación integral en calidad para el personal directivo y formación en cultura empresarial para una actitud positiva en el trabajo. Este sistema de capacitación apoya, a su vez, el crecimiento y desarrollo del personal de la empresa.
Integración del aprendizaje continuo a lo largo de la vida y la educación formal:
La capacitación es uno de los pilares fundamentales para la creación de una fuerza laboral de alta calidad, contribuyendo además al desarrollo de la sociedad y la empresa. En Transpeed creemos que es crucial que todos nuestros miembros reciban capacitación continua, lo que les permite actualizar constantemente sus conocimientos y mejorar continuamente su desempeño. Transpeed se mantiene a la vanguardia del sector, trasciende las barreras geográficas y crea un sistema de capacitación en red. Mediante un sistema de gestión de talento, la empresa potencia las habilidades de sus empleados, proporciona talento de reserva y cultiva profesionales de élite para la industria de la transmisión automática.