Concept de ressources humaines :
Les ressources humaines sont essentielles au développement à long terme. Chez Transpeed, nous privilégions la compétence, l'intégrité morale, la connaissance et l'exploitation optimale des talents. Nous respectons chaque individu, défendons l'intégrité et cultivons un esprit d'innovation et d'amélioration continue. Les professionnels et les cadres talentueux, adaptés aux besoins de la transformation stratégique et de la croissance rapide de l'entreprise, connaîtront un fort développement chez Transpeed.
Principe de la gestion des ressources humaines et de la formation du personnel :
Chez Transpeed, les objectifs personnels et les objectifs de l'entreprise sont étroitement liés. Nous respectons le développement de chaque employé et les encourageons à tirer pleinement parti du système complet de formation et de développement de l'entreprise pour construire leur parcours professionnel. Nous les guidons également pour concilier leurs objectifs de développement personnel et ceux de l'entreprise. Grâce à ce système de formation et de développement global, et grâce à un environnement de travail et une ambiance de groupe propices à l'épanouissement, les compétences et l'intelligence des employés peuvent se développer au maximum, leurs aspirations personnelles se réaliser pleinement, leurs aptitudes s'améliorer progressivement et leurs perspectives et motivations s'accroître continuellement. Nous constituons ainsi une équipe d'employés intègres, respectueux des lois, travailleurs et performants, d'une grande qualité et d'une grande stabilité professionnelle. C'est sur cette base que les objectifs de l'entreprise peuvent être atteints.
Principe des ressources humaines et de la formation :
Des employés bien formés constituent la richesse de l'entreprise. Le développement durable de l'entreprise, le maintien de sa compétitivité, le perfectionnement personnel et l'esprit d'initiative sont des étapes incontournables pour l'épanouissement professionnel des employés. Une formation efficace, outre l'amélioration de leurs compétences professionnelles, contribue grandement à la diffusion de la culture et de l'identité de l'entreprise et renforce le sentiment d'appartenance à Transpeed. C'est pourquoi Transpeed a mis en place un système de formation complet, incluant la formation théorique et pratique des nouveaux employés, la formation aux compétences de base pour tous les postes, la formation à la qualité pour le personnel d'encadrement et la formation à la culture d'entreprise pour promouvoir une attitude positive au travail. Ce système de formation soutient efficacement la croissance et le développement du personnel de l'entreprise.
Intégration de l'apprentissage continu tout au long de la vie et de la scolarité formelle :
La formation est un maillon essentiel de la constitution d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et contribue au développement de la société et de l'entreprise. Transpeed considère qu'il est primordial que tous ses collaborateurs puissent bénéficier d'une formation continue, ce qui leur permet d'enrichir constamment leurs connaissances et d'améliorer sans cesse leur niveau de compétence. Transpeed se positionne en leader du secteur, s'affranchit des frontières géographiques et met en place un système de formation en réseau. En collaboration avec un système de gestion des talents, l'entreprise développe les compétences de ses employés, constitue un vivier de talents et forme les futurs experts du secteur de la transmission automatique.