Conceito de recursos humanos:
Os recursos humanos são o primeiro recurso essencial para o desenvolvimento a longo prazo. Competência e integridade moral, conhecimento profundo dos talentos e seu bom aproveitamento são os princípios que norteiam a Transpeed em termos de contratação. Respeitamos o indivíduo, prezamos pela integridade e seguimos o espírito de inovação e melhoria contínua. Profissionais e talentos gerenciais adequados às necessidades da transformação estratégica e do rápido desenvolvimento da empresa terão grande oportunidade de crescimento na Transpeed.
Princípios de recursos humanos e treinamento de pessoal:
Os objetivos pessoais e as metas da empresa são integrados. A Transpeed respeita o desenvolvimento de cada colaborador, incentivando-os a aproveitar ao máximo o sistema completo de treinamento e desenvolvimento da empresa para planejar sua vida profissional individual, orientando-os a conciliar metas de desenvolvimento pessoal com as metas de desenvolvimento da empresa. Com o apoio de um sistema abrangente de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, e influenciados gradualmente por um ambiente e atmosfera de desenvolvimento positivos na equipe, as habilidades e a sabedoria dos colaboradores podem ser maximizadas, seus sonhos pessoais plenamente realizados, suas competências aprimoradas gradualmente e sua mentalidade, perspectiva e motivação continuamente elevadas. Assim, constrói-se uma equipe de colaboradores patriótica, cumpridora da lei, trabalhadora, dedicada, de excelente qualidade e profissional. Os objetivos da empresa podem ser alcançados com base nisso.
Princípio de recursos humanos e treinamento:
Funcionários bem treinados são o maior patrimônio da empresa. Apoiar o desenvolvimento sustentável da empresa e manter a competitividade no setor, aprimorando-se individualmente e empreendendo ativamente, são caminhos inevitáveis para o desenvolvimento dos funcionários. Um treinamento eficaz, além de aprimorar as habilidades profissionais dos funcionários, contribui significativamente para a disseminação da cultura e identidade da empresa, cultivando o conceito de solidariedade de que a Transpeed é o nosso lar. Portanto, a Transpeed estabeleceu um sistema de treinamento completo, incluindo treinamento teórico e prático para novos funcionários, treinamento de habilidades básicas para todos os cargos, treinamento abrangente de qualidade para a equipe gerencial e treinamento de cultura empresarial para uma atitude positiva no trabalho. Esse sistema de treinamento apoia, de forma correspondente, o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários da empresa.
Integração da aprendizagem contínua ao longo da vida e da escolaridade formal:
O treinamento é um dos elos mais importantes para a criação de uma força de trabalho de alta qualidade, contribuindo também para o desenvolvimento da sociedade e das empresas. A Transpeed acredita que é fundamental que todos os seus colaboradores tenham acesso a treinamento contínuo, o que os ajuda a aprimorar constantemente seus conhecimentos e elevar seus níveis de qualidade. A Transpeed se mantém à frente do setor, rompe as barreiras geográficas e cria um sistema de treinamento em rede. Em cooperação com o sistema de desenvolvimento de talentos, a empresa aprimora as habilidades dos funcionários, fornece talentos de reserva para a empresa e cultiva a elite social para o setor de transmissão automática.